ผู้ผลิตยา AbbVie กดดันให้พนักงานไม่เต็มใจกลับไปทำงานและตั้งคำถามเรื่องความปลอดภัย เผยแพร่เมื่อวันศุกร์ที่ 11 ก.ย. 20208.00 น. EDT

“ส่วนสำคัญ” ของความสำเร็จของ บริษัท ยา AbbVieคือการโต้ตอบแบบ “ตัวต่อตัว” CEO Richard Gonzalez ได้อธิบายไว้ในอีเมลเมื่อวันที่ 27 สิงหาคมโดยสรุปกระบวนการในการนำพนักงานหลายพันคนในสหรัฐฯกลับมาทำงาน กอนซาเลซกล่าวว่า “การทำงานร่วมกันข้ามสายงาน” เป็นรากฐานที่สำคัญของการทำงานที่มีประสิทธิภาพสูงของ AbbVie โดยเสริมว่าพนักงานจำเป็นต้อง “รักษาและรักษาวัฒนธรรมของเราไว้เพื่อที่เราจะได้เร่งปีนให้สูงขึ้นและช่วยเหลือผู้ป่วยรุ่นต่อไป”

ทั้งหมดนั้นเขากล่าวว่า “หมายถึงการกลับไปทำงานของเรา” ตามอีเมลที่ CNBC ดู บริษัท คาดหวังให้พนักงาน – แม้แต่คนที่บอกว่าพวกเขาสามารถทำงานจากที่บ้านได้ดี รายงานไปที่สำนักงานเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมภายใต้แผนการกลับไปทำงานแบบค่อยเป็นค่อยไปตามการสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบันสามคน การ ร้องเรียนที่ไม่ระบุชื่อในฟอรัมสาธารณะ และเอกสารภายในของ บริษัท

แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะรู้สึกเหมือนกัน เป็นปัญหาที่เริ่มเกิดขึ้นที่ AbbVie และสถานที่ทำงานอื่น ๆ ทั่วอเมริกา คนงานของ AbbVie บางคนกล่าวว่าพวกเขากังวลว่า บริษัท จะทำกำไรก่อนความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานในสหรัฐอเมริกาและครอบครัวของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยง ในขณะเดียวกันพวกเขาบอกว่าพวกเขารู้สึกกดดันที่ต้องเข้ามา บริษัท ใน Lake Bluff รัฐอิลลินอยส์เป็นหนึ่งในผู้ผลิตยารายใหญ่ที่สุดในโลกโดยมีพนักงานทั่วโลก 47,000 คน พนักงานมากกว่า 12,000 คนทำงานที่ AbbVie ในสหรัฐอเมริกาในสี่รัฐตามเว็บไซต์

AbbVie ไม่ได้อยู่คนเดียว Epic Systems ผู้ให้บริการเวชระเบียนอิเล็กทรอนิกส์ในมิดเวสต์ยังขอให้พนักงานกลับไปทำงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วง เพื่อรักษาวัฒนธรรม นั่นทำให้พนักงานฟันเฟืองและคำถามจากแผนกสาธารณสุขในพื้นที่ Epic เพิ่งตกลงที่จะเดินกลับแผนการกลับไปทำงาน

AbbVie ปิดประตูในช่วงที่เรียกว่าระยะที่หนึ่งของการระบาดที่สถานที่ในสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม – วันหลังจากที่ประธานาธิบดีโดนัลด์ทรัมป์ประกาศให้การแพร่ระบาดเป็นภาวะฉุกเฉินระดับชาติ บริษัท นำคนงานในห้องปฏิบัติการที่จำเป็นพนักงานฝ่ายผลิตและผู้นำระดับสูงบางคนกลับมาอย่าง จำกัด ในช่วงที่สองซึ่งเริ่มในต้นเดือนมิถุนายนและวันอื่นที่จะมีทีมเฉพาะในสถานที่ตามการนำเสนอภายในที่ได้รับการทบทวนโดย CNBC

พนักงานในระยะที่สามซึ่งรวมถึง R&D พนักงานขายและการตลาดถูกขอให้เริ่มกลับมาในวันที่ 13 กรกฎาคมเมื่อ บริษัท กลับมาดำเนินการตามตารางสำนักงานประจำวันสำหรับคนงานนอกสถานที่ทั้งหมด พนักงานสามคนบอกกับ CNBC ว่าหลายคนตัดสินใจไม่กลับมา

ขณะนี้พนักงานเฟสสามได้รับแจ้งให้กลับไปที่สำนักงานในวันจันทร์ตามจดหมายวันที่ 31 สิงหาคมที่ส่งถึงเจ้าหน้าที่จากประธานาธิบดีเจฟฟ์สจ๊วร์ตของสหรัฐฯและผู้นำ บริษัท อื่น ๆ ที่ได้รับการตรวจสอบโดย CNBC “เราคาดหวังว่าจะกลับมาสู่การเป็น COVID ก่อนกำหนดเวลาประจำสถานที่และสัปดาห์ทำงาน” อีเมลระบุ ระยะที่สี่จะนำพนักงานที่เหลือกลับไปที่สำนักงานซึ่งเป็นการตัดสินใจที่ บริษัท ยังไม่ได้ทำ

Stewart กล่าวว่า AbbVie มี “แหล่งข้อมูลการดูแลเด็กและ e-learning ที่สนับสนุน” สำหรับผู้ที่มีเด็กอยู่ที่บ้าน บริษัท ยังใช้โปรโตคอลความปลอดภัยซึ่งรวมถึงพาร์ติชันสถานีเจลทำความสะอาดมือป้ายเพิ่มการระบายอากาศและเว็บแคมสำหรับการสนทนาผ่านวิดีโอในห้องประชุม

AbbVie ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นต่อ CNBC เกี่ยวกับแผนการกลับไปทำงานหรือให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการต่างๆเพื่อให้พนักงานปลอดภัย นอกจากนี้ บริษัท ยังไม่ตอบคำถามเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในนโยบายของตนหรือไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่มีปัญหาทางการแพทย์ที่ทำให้พวกเขาอ่อนแอต่อไวรัสหรืออาศัยอยู่กับผู้ที่มีความเสี่ยงอื่น ๆ

ผู้ผลิตยารายอื่นได้ประกาศนโยบายการทำงานจากที่บ้านที่ยืดหยุ่นยกตัวอย่างเช่นโนวาร์ทิสกล่าวว่าคนงานสามารถกลับไปทำงานได้ตามความสมัครใจโดยไม่ต้องกดดันใด ๆJohnson & Johnsonผู้ผลิต Tylenol กำลังนำพนักงานกลับมาใน “คลื่นเพราะปลอดภัยที่จะทำเช่นนั้น” Lisa Cannellos โฆษกหญิงกล่าวกับ CNBC บริษัท ปฏิเสธที่จะบอกว่าโครงการคืนกลับสู่งานจะเริ่มขึ้นเมื่อใด Cannellos กล่าวว่าขณะนี้มีการนำเสนอ “การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับผู้ที่ต้องการโดยขึ้นอยู่กับการดูแลที่ต้องพึ่งพาหรือสภาวะสุขภาพที่เป็นพื้นฐาน”

AbbVie เมื่อปีที่แล้วตกลงที่จะซื้อ Allergan ผู้ผลิตโบท็อกซ์ในราคา 63 พันล้านเหรียญสหรัฐเนื่องจากได้ย้ายไปสู่สุนทรียภาพทางการแพทย์ บริษัท ได้รับแรงกดดันในการกระจายกลุ่มผลิตภัณฑ์ยานอกเหนือจาก Humira ซึ่งเป็นหนึ่งในยาที่ขายดีที่สุดในโลกเนื่องจากต้องเผชิญกับการแข่งขันใหม่จากคู่แข่ง บริษัท เพิ่งประกาศข้อตกลงระดับโลกกับ I-Mab ของจีนเพื่อพัฒนาและทำการค้าการรักษามะเร็งแบบใหม่

พื้นที่ชิคาโกซึ่งเป็นที่ตั้งของ AbbVie พบผู้ติดเชื้อโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ลดลงในช่วงสัปดาห์ที่แล้ว แต่อัตราการมองโลกในแง่บวกของพื้นที่ยังคงดื้อดึงเกิน 5% ตามข้อมูลของเมืองชิคาโกและการระบาดทั่วทั้งรัฐนั้นไม่ดีพอที่จะทำให้ชาวอิลลินอยส์อยู่ในรายชื่อการเดินทางที่ จำกัด ของนิวยอร์กและนิวเจอร์ซีย์ จนถึงขณะนี้มีผู้คนมากกว่า 256,000 คนได้รับการทดสอบในเชิงบวกและมีผู้เสียชีวิตมากกว่า 8,400 คน ไวรัสดังกล่าวเริ่มระบาดทั่วมิดเวสต์เจ้าหน้าที่สาธารณสุขรายงานว่าสร้างจุดร้อนในรัฐต่างๆ

การคงอยู่ของการระบาดทำให้พนักงานใน AbbVie และที่อื่น ๆ กลัวจากการใช้บริการขนส่งสาธารณะซึ่งเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับหลาย ๆ คนที่ต้องพึ่งพามันหรือรถรับส่งของ บริษัท ที่มักจะหนาตาเพื่อไปทำงานพนักงานกล่าว “พนักงานหลายคนเป็นคนเดินทางที่ไม่สบายใจที่จะขึ้นรถไฟใต้ดิน” คนงานคนหนึ่งกล่าวโดยขอให้ไม่เปิดเผยตัวตนเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตให้พูดกับสื่อมวลชน “เรารู้สึกว่าอาจมีผลตามมาหากเราไม่เข้าไป”

AbbVie วางแผนที่จะแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาคิดอย่างไร กำลังเปิดตัวแบบสำรวจพนักงานอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 22 กันยายนเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและวัฒนธรรมในช่วง Covid-19 ตามอีเมลภายในที่ CNBC ดูซึ่งส่งถึงพนักงานเมื่อต้นเดือนนี้ บริษัท กล่าวว่าจะเปิดเผยผลการดำเนินงานในเดือนพฤศจิกายนหลังจากที่คาดว่าพนักงานในสหรัฐฯหลายคนจะอยู่ที่โต๊ะทำงานตามอีเมล

พนักงานทั้งสามคนที่ CNBC พูดด้วยกล่าวว่าการสำรวจดูเหมือนจะสายเกินไปเล็กน้อยเนื่องจากจะไม่มีการแบ่งปันผลลัพธ์เป็นเวลาหลายเดือนหลังจากที่พวกเขาวางแผนกลับไปที่สำนักงาน ในการทำงานต่อจากที่บ้านพนักงานบอกว่าพวกเขาต้องการการอนุมัติจากผู้จัดการ แต่บางคนบอกว่าพวกเขากลัวผลกระทบหากพวกเขาร้องขอนั้น

“ฉันไม่คิดว่าฉันจะถูกไล่ออกทันทีถ้าฉันไม่เข้ามา” พนักงานคนที่สองกล่าวซึ่งไม่ขอเปิดเผยชื่อเพราะพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้พูดกับสื่อมวลชนด้วย “แต่ฉันกังวลว่าฉันจะถูกเรียกว่าพวกพ้อง” พนักงานอีกคนที่ขอไม่เปิดเผยตัวตนด้วยเหตุผลเดียวกันกล่าวว่า “พวกเราหลายคนคิดว่าสิ่งนี้ไม่เหมาะสม”

ในขณะที่ผู้บริหารและผู้จัดการบางคนมีสำนักงาน แต่พนักงานที่มีตำแหน่งและไฟล์จำนวนมากกล่าวว่าพวกเขานั่งอยู่ในสำนักงานแบบเปิดที่มีห้องเล็ก ๆ ซึ่งการศึกษาแสดงให้เห็นว่ามีแนวโน้มที่จะแพร่กระจายการติดเชื้อทุกชนิดรวมถึงโคโรนาไวรัส AbbVie บอกกับพนักงานว่าสร้างพาร์ติชันพลาสติกเพื่อพยายามลดการแพร่ระบาดใด ๆ ตามอีเมล

ทนายความกล่าวว่า AbbVie และนายจ้างคนอื่น ๆ มีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานทำงานในสำนักงานเว้นแต่พวกเขาจะมีเงื่อนไขที่จะทำให้พวกเขาอยู่ในกลุ่มที่มีความเสี่ยงสูงกว่าและได้รับการจัดทำเป็นเอกสาร ควรเป็นความลับกับทรัพยากรบุคคล ผู้ที่ต้องการที่พักเนื่องจากมีบุตรหลานอยู่ที่บ้านอาจมีสิทธิ์ได้รับ พระราชบัญญัติการตอบสนองต่อโคโรนาสายพันธุ์แรกของครอบครัวซึ่งกำหนดให้นายจ้าง “ให้ลูกจ้างลาป่วยหรือลาพักร้อนแบบครอบครัวหรือการลาพักรักษาพยาบาลสำหรับเหตุผลที่ระบุเกี่ยวกับ COVID-19” แต่จะมีผลบังคับใช้เท่านั้น สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน AbbVie ไม่ได้อยู่ในกลุ่มพวกเขา

ทรอยวาลเดซทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ Coblentz Patch Duffy & Bass กล่าวว่าความกลัวที่จะจับโควิดเพียงอย่างเดียวอาจถือได้ว่าเป็นความกลัวในบางสถานการณ์ “ แต่นั่นเป็นเรื่องระหว่างพนักงานและแพทย์ของพวกเขา” เขากล่าวในการให้สัมภาษณ์ “ถ้าพนักงานมีหมอที่บอกว่าความกลัวนี้เป็นเงื่อนไขที่มีข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องและที่พักที่ขอคือการทำงานจากที่บ้านพวกเขา (บริษัท ) อาจต้องรองรับ”

การเริ่มเติบโตของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ที่มีแรงหนุนในแผนการก่อสร้างที่เพิ่มขึ้น !!

การลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ของจีนยังคงสดใสในเดือนกันยายนโดยได้แรงหนุนจากการเพิ่มขึ้นของกิจกรรมการก่อสร้างใหม่โดยเน้นความหวังที่ว่าการฟื้นตัวของภาคอสังหาริมทรัพย์จะช่วยชะลอการชะลอตัวของเศรษฐกิจที่ใหญ่เป็นอันดับสองของโลก แต่การเติบโตของการทำธุรกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์ชะลอตัวในช่วงฤดูการขายบ้านใหม่ของจีนซึ่งเป็นฤดู“ กันยายนทอง” ซึ่งได้รับผลกระทบจากแรงกดดันอย่างต่อเนื่องในภาคธุรกิจเนื่องจากการปราบปรามนักเก็งกำไร

การลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์เป็นปัจจัยขับเคลื่อนการเติบโตที่สำคัญของจีน ตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่แข็งแกร่งที่บ้านถูกหนุนด้วยราคาบ้านที่สูงขึ้นได้เสนอให้ผู้กำหนดนโยบายผ่อนปรนเนื่องจากโรงงานต้องดิ้นรนเพื่อรับคำสั่งซื้อใหม่จากต่างประเทศท่ามกลางสงครามการค้าของปักกิ่งกับสหรัฐอเมริกาการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์ในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้น 10.5% จากปีก่อนหน้าไม่เปลี่ยนแปลงจากการเติบโตในเดือนสิงหาคมจากการคำนวณของ จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติ ในวันศุกร์

ช่วงเวลาของการเติบโตธุรกิจอสังหาริมทรัพย์

  • สำหรับสามไตรมาสแรกการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์เพิ่มขึ้น 10.5% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้วและเพิ่มขึ้น 9.9% ในช่วงเวลาเดียวกันของปีที่แล้วและ 10.5% ในช่วงแปดเดือนแรกการก่อสร้างใหม่เริ่มต้นขึ้นโดยวัดพื้นที่ในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้น 6.7% จากปีก่อนหน้าเมื่อเทียบกับการเพิ่มขึ้น 4.9% ในเดือนสิงหาคม
  • “ ตัวเลขเดือนกันยายนของอสังหาริมทรัพย์ดีกว่าที่คาดการณ์ไว้และมีการฟื้นตัวบ้าง” ผู้อำนวยการสถาบันวิจัยและพัฒนาอี – เฮาส์ของจีนในเซี่ยงไฮ้กล่าว การอ่านการลงทุนเชิงรุกโดยทั่วไปนั้นตรงกันข้ามกับการเติบโตทางเศรษฐกิจของจีนซึ่งชะลอตัวมากกว่าที่คาดไว้ที่ 6.0% เมื่อเทียบเป็นรายปีในไตรมาสที่สามซึ่งเป็นช่วงที่อ่อนแอที่สุดในรอบเกือบสามทศวรรษท่ามกลางสงครามการค้าระหว่างจีนและสหรัฐฯ
  • กิจกรรมโรงงานที่อ่อนแอการส่งออกและการหดตัวของราคาผู้ผลิตในเดือนที่แล้วได้เพิ่มความกังวลว่าการชะลอตัวของจีนจะเพิ่มความเสี่ยงจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลกอย่างไรก็ตามยอดขายอสังหาริมทรัพย์ตามพื้นที่ซึ่งเป็นดัชนีชี้วัดความต้องการชั้นนำเพิ่มขึ้น 2.9% เมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนกันยายนลดลงจากการขยายตัว 4.7% ในเดือนส. ค.
  • สำหรับเดือนมกราคมถึงเดือนกันยายนยอดขายลดลง 0.1% เป็นประจำทุกปีลดลงจากการลดลง 0.6% ในช่วงแปดเดือนแรกข้อมูลอย่างเป็นทางการของกองทุนพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ของจีนเพิ่มขึ้น 7.1% จากปีก่อนหน้าในช่วงเก้าเดือนที่ผ่านมาซึ่งสูงกว่าการเพิ่มขึ้น 6.6% ในเดือนมกราคมถึงเดือนสิงหาคม

แรงกดดันด้านเงินทุนมีแนวโน้มที่จะยังคงมีอยู่อย่างไรก็ตามเนื่องจากปักกิ่งได้ระบุชัดเจนว่าจะไม่มีการผ่อนคลายที่สำคัญใด ๆ สำหรับนักพัฒนา พรรค ซึ่งเป็นกลุ่มผู้มีอำนาจตัดสินใจสูงสุดของพรรคคอมมิวนิสต์ได้เข้าสู่ขั้นตอนที่ผิดปกติในเดือนกรกฎาคมโดยใช้ตลาดอสังหาริมทรัพย์เป็นมาตรการกระตุ้นระยะสั้นเพื่อดึงเศรษฐกิจออกจากการชะลอตัว

ธนาคารของจีนขยายสินเชื่อใหม่หยวนมากกว่าที่คาดไว้ในเดือนกันยายนเนื่องจากรัฐบาลเพิ่มการสนับสนุนเพื่อรักษาเสถียรภาพของเศรษฐกิจที่ชะลอตัว